汤先生陈华滨:线下连锁店规模化扩张的起跑姿势 | 嘉程创业流水席第38席分享回顾
08.28.2019 | 嘉程资本NextCapital | 嘉程创业流水席

汤先生创始人陈华滨在嘉程创业流水席(嘉程资本旗下的创投服务平台)第38席

术业有专攻,行行出状元,很多伙伴线上运营超强,我是用运动去理解这个事情的,线上很像的运动是游泳,是比天赋,比节奏,比势能(流量红利),比协调(整合资源),比效益效率的事情。而线下很像的运动是跑步,是比天赋,比节奏,比每一步的稳健(成本模型),比加速度(增长),也比有效加速度(存活率)。

所以,如果你是“孙杨”这样的大咖,假设哪天你不得不去学跑步,如果孙杨愿意彻底打开自己去学,又愿意进行协调训练。那么结果他依旧不一定跑的过博尔特,但因为基础底子牢固,一定可以跑的过大多数普通人的,你认同吗?

所以,无论是线上线下,团队、基因、产品是很重要的,那假设我们的底子是ok的,那既然准备跨行业,准备线下起跑,我们应该怎么办?

我给出的答案是:第一步换脑子,第二步换手脚。

什么叫换脑子,简单理解就是认知要变了,我们随便谈谈几个词的理解,大家就有感受了。

换脑子的三个关键词:

第一个关键词是试错,我们常听一些第一次从线上走向线下的品牌说,我们要开一个线下店,最多就当试错。然而,真的有理解试错这个词吗?对于线下店而言,所谓试错就是定位和成本。我们要确定线下真正定位是什么,是泛品类?是杀手店?是集合店?还是体验店?从用户需求出发,是更方便的社区店?还是更专业的买手店?是更具性价比的奥特莱斯店?还是更具内容的体验旗舰店?真的想清楚了吗?

又比如成本,线下试错的成本一般都不小,我们认为成本这个词在线下应该叫符合预期,如果一个店你预计盈利2万,结果只盈利1万,不见得符合你的成本,如果一个店你预计亏损1万,结果是亏损5千,这依旧是一个高于你预期的门店。所以先做定位,再做预期范围管理,这个才是真正的试错。当然,在效益优先的时代,当期收入大于投放,就是胜利。

第二个词是关店。我们常听到很多人说,谁谁谁又关了多少个线下店,自然,线下开店并不容易,但你的耳朵所闻确实也在夸大这个事情,你想想,大多数线下开业成功的门店,并不需要大张旗鼓的汇报。而且关于关店这个动作而言,也是分优劣的,以我们为例,我们在上海有一家A店,这家店亏一年我都没有关,在杭州有一家B店亏了45天,我们立刻决定关了。结果呢?A店用了后面半年赚回之前亏的全部的钱,并且业绩越来越好,B店则实现及时止损。

看上去都是一个关店的决策,背后思考是不一样的,A店是房租低,由于位置不够显眼,流量低,但复购强,需要养店,所以我们需要决策的,是这个养店的时间是否足够快并且可以承受,最终我们通过将A店签约更长时间,养了起来,B店是一家旅游景区的外卖店,开业45天发现流量获取是有问题的,游客不点外卖,所以我们必须尽快关店,并且寻找一家堂食店去承接流量。所以,每个动作的背后,是什么,蛮重要。

第三个词是环境,我们线上常常听到别人说,某某渠道超级带货,某某渠道最近很厉害,线下的这类信息本来就很少,但是当你要去线下开店的时候,你真的去捕捉这样的信息了吗?比如某商场的客流量增速还在增长,但是增速下来了,所以对于商场招商而言,自然会逐步希望一些高客单品牌有更好的引流,又比如说某商场对他的用户做过调研,去商场目的发生变化,原来一年前或者是两年前,去超市购买食品比例很高是50%,现在只有25%,人去哪里了?电影院?培训机构?健身房?游乐场?

又比如说有一个商场,发现27.5%的线下顾客在到商场之前,其实是不知道商场内部有什么做活动的,这和很多年轻人现在进入网站先领劵消费的思路完全不一样,所以我们如何让活动可以展现更直接,等等等等……

前面哔哩吧啦讲了一些例子,只是说明一点,换脑子,线下起跑的第一个姿势,是换一下认知,那第二个姿势,应该就是具体的行动,换一下手脚。

换手脚的几个要点:

不要害怕繁琐。每一个行业都一样,开店是很繁琐的,举一个餐饮店的例子吧,流程至少包括:开一个店要评估投入多少钱,面积多少,回报周期多少,评估一下用户,评估做什么产品,分析地段,考虑来到店里交通路线,分析周围人流量,周围事业单位,分析门店里面装修、器皿,原物料表格,入库,政府执照,员工宿舍、租赁、承担风险,做合同签订,商场封场做一些对外宣传,后厨小器件申购,前厅人员定位,客位,回报周期……光展示这些图表,已经感受繁琐到烦躁了吧,但真的不要害怕这个繁琐,只要形成自己的套路就不繁琐,比如你可以用小程序打钩,比如你可以做成sop等等,让店长具体参与进去,并让这个参与形成标准,慢慢地就不繁琐了,首先,不要害怕!

数据化运营。尊重数据,线上运营我们天然有很多的数据,流量转化复购,但是线下运营就往往忘记了,理由是数据采集很难,但是一个事情很难但有价值,你做不做,我们团队的观点是,必须做啊。比如按照交易量去分配人工,餐饮行业一般分早班、晚班交替,如果你可以试着把这个再做更小的颗粒度,比如按照小时排班,甚至合理运用兼职,你的人效不可能不提高,我们的经验是提高15-30%。又比如线下门店的产品上下架决策,损耗控制等等,这些理应让数据来决策。这也就是我们赞思团队在汤先生品牌,在更多餐饮行业领域希望去赋能,去提高和创造价值的一部分。

节奏感。除了天选之子的玩家,可以忽略任何开店节奏感,大多数人线下开店,一定要有自己的节奏感,比如第一年三家、第二年十家,第三年一百家,再到四百家,我们判断这是行业的平均水平,当然,每一个行业都有能力不足或者是搅局者的存在可以自己去调整。

换了脑子,换了手脚,这是线下起跑的正确姿势,除此之外,不是什么都换,比如要保持住自己的灵魂和躯干,那个东西其实就是自己的团队基因,你擅长流量,你擅长整合营销,你擅长把一个菜产品搞到极致,你擅长做产品的各种口感搭配等等等等。

我们相信精细化运营在这个时代会有巨大价值,你呢?

与诸君共勉,漫漫创业路,一起努力!

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嘉程资本创始合伙人李黎是知名天使投资人,曾主导投资过乐信(纳斯达克代码:LX)、团车(纳斯达克代码:TC)、牛股王、老虎证券(纳斯达克代码:TIGR)、蜜芽、辣妈帮、Pingcap、易订货、彩贝壳、丁盯智能、Krazybee等明星公司的天使轮。

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